2.輪椅廠家選人基礎是務實為本。很多大學生眼高手低、好高鶩遠，自認為懷才不遇。這樣的人，表現得不務實、浮躁，往往“頭重腳輕根底淺”，熱衷于做表面文章，投機取巧，對輪椅廠家有較大貢獻比較困難。務實型的人才都知道任何的成功都是點滴積累的結果，只有從基礎工作做起，一步一個腳印，才能成為團隊的“棟梁”。輪椅廠家應該通過求職者以前的工作情況來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽的人大多數不屬于這一類，所以聘用時應慎重考慮。文章來源輪椅廠家http://www.kyj38.com/。