輪椅廠家的績效管理作為人力資源一個有效的管理手段，猶如一把雙刃劍，如運作得體，可以通過績效考核，提高職工的自身素質(zhì)和部門的工作效率，這樣，會使輪椅廠家利益得到全面提升和發(fā)展，達到一個良性互動；反之，如運作不得當(dāng)，績效管理可能會成為輪椅廠家制約職工的尚方寶劍。文章來源輪椅廠家http://www.kyj38.com/。