輪椅廠家的一切都要建立在存在的基礎之上，因此，首先，輪椅廠家要抓住鞭策企業建立，生存和發展的專業人才。
    一方面，輪椅廠家要注重對人才的選取和培養，建立完善的人才培育機制，輪椅廠家要通過測試選擇需要的人才，并對其進行完善的教育培訓，發揮每個員工自身最大的潛力。
    另一方面，輪椅廠家要善于運用完善的內部晉升機制和良好的人文關懷留住人才，除此之外，輪椅廠家還要逐漸的改善企業內部的人力資源結構，更大程度的發揮每一位員工的潛力。文章來源輪椅廠家http://www.kyj38.com/。