輪椅廠家行業(yè)內(nèi)，傳統(tǒng)型輪椅廠家大多是家族式管理，輪椅廠家?guī)в袊?yán)重的家族式管理色彩，用人大多是任人唯親，造成輪椅廠家內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)。
    人才戰(zhàn)略決定了輪椅廠家發(fā)展的未來，人才戰(zhàn)略對(duì)人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。傳統(tǒng)型的輪椅廠家對(duì)員工的考核制度很混亂，讓員工無所適從，不注重對(duì)員工自我提升要求的滿足，最終導(dǎo)致難以留住人才。另外，如何處理輪椅廠家內(nèi)部人與人之間矛盾也是非常重要的。文章來源輪椅廠家http://www.kyj38.com/。