輪椅公司目前人員面臨的主要問題是，輪椅有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質輪椅管理人才少，輪椅公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，輪椅市場的競爭，實際是人才的競爭。

         要在做好輪椅廠家現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析輪椅廠家人才結構，根據企業未來發展需要，制定輪椅廠家培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好輪椅公司現有人才的基礎上，對輪椅公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時輪椅加強新來大學生的培養力度，做好輪椅人才儲備。文章來源：輪椅http://www.kyj38.com